2025年11月29日（周六），视源股份（CVTE，002841）旗下子公司025年11月29日（周六），视源股份（CVTE，002841）旗下子公司签约、集团实际管理的32岁软件二部部门经理高广辉，在家中突发，送医抢救无效死亡，死因疑似** 心源性脑缺血综合征（阿斯综合征）**，事件引发广泛关注。以下是详细始末：
一、事件核心经过
1. 当事人与工作状态：高广辉为核心研发中层，部门长期人手不足，一人承担六七人工作量，涵盖研发、销售洽谈、 新项目对接等，且长期24小时待命，通勤途中也需处理工作。其薪酬为“低底薪（3000元）+高绩效”模式，税前约2万元，需靠高强度工作获取高收入。猝死前一周工作日，他最早21:38到家，最晚22:47，睡眠仅6-7小时。
2. 事发当天情况：11月29日为周六，高广辉计划处理4项当日截止的工作任务，凌晨登录过公司OA系统，当天多次访问OA系统。上午突发不适，送医前还叮嘱妻子带上电脑以便住院时工作。电梯中晕� ��，送医抢救无效，死因系呼吸心跳骤停，疑似阿斯综合征。抢救期间，他被拉入工作群，死亡8小时后仍收到工作私信。
3. 身后相关事宜：12月6日，家属为高广辉举行追悼会。公司支付39万元抚恤金、6万元年终奖及11月工资2万元。工伤认定成焦点，公司12月下旬提交申请，家属称公司以涉密为由隐匿关键工作证据（如凌晨登录记录 ），广州市黄埔区人社局表示将在60日内给出工伤认定结论。
二、公司回应与舆论反响
1. 公司态度：视源股份对高广辉离世表示遗憾，称已成立专项小组处理善后，积极配合工伤认定，愿依法依规承担责任，但未直接回应加班文化及人手不足等核心质疑。
2. 舆论聚焦：事件引发公众对互联网及科技行业加班文化、“低底薪高绩效”薪酬模式、工伤认定标准等问题的广泛讨论，不少人呼吁企业重视员工健康与权益保障，完善用工管理与工作负荷控制机制。
以下是视源股份程序员高广辉猝死事件的关键时间线，按时间顺序整理核心节点、官方进展、家属发声与公司回应：
核心时间线
1. 2025-11-28（周五）：高广辉修订部门任务共享文档，标注4项任务11月29日（周六是视源股份程序员高广辉猝死事件的关键时间线，按时间顺序整理核心节点、官方进展、家属发声与公司回应：
核心时间线
1. 2025-11-28（周五）：高广辉修订部门任务共享文档，标注4项任务11月29日（周六）截止，告知妻子次日需处理工作，当晚仍在工作，这是事发前的重要伏笔。
2. 2025-11-29（周六）：凌晨登录公司OA系统；上午身体不适仍计划处理工作，多次访问OA；在家中晕倒失禁，要求妻子带电脑去医院；电梯内再次晕倒抽搐，邻居协助心肺复苏，120送医；抢救期间被拉入新工作技术群，群成员艾特处理订单；13:00宣告临床死亡，死因疑似心源性脑缺血综合征；21:09（死亡8小时后）收到工作私信，要求周一前修改内容。
3. 2025-12-05：公司支付39万元抚恤金、6万元年终奖及11月工资2万元。
4. 2025-12-06：家属为高广辉举行追悼会。
5. 2025-12下旬：公司提交工伤认定申请，家属称公司以涉密为由隐匿关键工作证据（如凌晨登录记录），广州市黄埔区人社局受理申请，将在60日内给出结论。
6. 2026-01-16：家属发声，称公司在高广辉去世后办理离职手续并处置遗物，部分物品丢失，索要遗物沟通无果。
7. 2026-01-22：事件引发广泛舆论关注，视源股份回应称对高广辉离世表示遗憾，成立专项小组处理善后，配合工伤认定，米兰app官网版愿依法承担责任，但未直接回应加班文化及人手不足等核心质疑。
该事件对视源股份（CVTE，002841） 的影响集中在声誉、人才、合规、财务、资本与经营六个维度，短期冲击有限但长期修复成本高，核心是管理漏洞与文化矛盾的集中暴露。
一、事件对视源股份（CVTE，002841） 的影响集中在声誉、人才、合规、财务、资本与经营六个维度，短期冲击有限但长期修复成本高，核心是管理漏洞与文化矛盾的集中暴露。
一、声誉与品牌：信任受损，标签固化
- 核心冲击：“低底薪+高绩效+隐形加班+24小时待命”的用工模式被广泛质疑，官方“家文化”宣传与现实形成强烈反差，品牌口碑下滑。
- 传播影响：冲上热搜，引发公众对职场过劳、劳资关系的讨论，客户、合作伙伴可能重新评估合作风险，B端品牌形象承压。
- 应对压力：公司回应避重就轻，未直面加班文化与证据隐匿等核心质疑，进一步削弱公众信任。
二、人才招聘与留存：核心竞争力受挫
- 招聘难度上升：科技行业程序员是核心资产，“过劳”标签坐实后，校招与社招吸引力下降，招聘周期拉长、成本上升。
- 员工士气与流失：内部员工对工作强度、权益保障产生担忧，凝聚力下降，核心研发人员流失风险增加，影响研发进度与创新能力。
- 招聘策略调整：岗位描述中“抗压能力强”等表述引发争议，需重新设计，增加合规与人文关怀条款，招聘门槛与成本双升。
三、合规与监管：风险敞口扩大
- 工伤认定争议：家属称公司以涉密为由隐匿关键证据（如凌晨OA登录记录），若认定为工伤，可能面临额外赔偿、罚款及监管处罚。
- 用工合规审查：“低底薪高绩效”“隐形加班”等模式可能触发劳动监察介入，需整改薪酬结构、加班制度、考勤管理，合规成本增加。
- 港股IPO影响：事件叠加此前社保公积金未足额缴纳（2024年约1.2亿元）等问题，IPO进程或放缓，监管问询与披露要求更严。
四、财务与成本：直接支出与间接损失
- 直接成本：已支付39万元抚恤金、6万元年终奖、11月工资2万元；若工伤认定成立，需额外支付工亡补助金（约百万级）、丧葬补助金等，叠加可能的罚款。
- 间接成本：整改用工制度、员工健康管理、法律咨询、公关危机处理等长期投入 增加；劳动仲裁、集体诉讼风险上升，进一步侵蚀利润。
- 业绩传导：研发效率下降、项目延期可能影响营收与利润，尤其在2025年前三季度净利已下滑6.81%的背景下，财务压力加大。
五、资本市场：短期波动有限，长期估值承压
- 短期表现：截至2026年1月25日，股价稳定在41-42元，市值约292亿元，未出现剧烈波动，市场视为偶发事件。
- 长期风险：若监管处罚、集体诉讼等负面事件持续，可能引发投资者抛售，估值中枢下移，融资成本上升。
- 机构态度：机构可能下调评级，重新评估公司治理与社会责任风险，资金配置比例降低。
六、经营与管理：倒逼改革，修复周期长
- 管理体系整改：需重构薪酬激励、绩效考核、加班审批、员工健康管理等制度，管理效率短期下降。
- 业务进度影响：研发项目延期、客户订单交付延迟，市场份额与营收增长承压。
- 企业文化重塑：从“无边界协作”转向“明确工作边界+人文关怀”，文化融合难度大，短期或出现内部管理混乱。
七、影响程度总结
维度 短期影响 长期影响
声誉 ★★★★☆ ★★★★★
{jz:field.toptypename/}人才 ★★★☆☆ ★★★★☆
合规 ★★★☆☆ ★★★★☆
财务 ★★☆☆☆ ★★★☆☆
资本 ★★☆☆☆ ★★★☆☆
经营 ★★☆☆☆ ★★★☆☆
八、应对建议
- 直面问题：公开道歉，配合工伤认定，提供完整证据，承担相应责任。
- 制度整改：优化薪酬结构，明确加班补偿，建立员工健康监测与干预机制。
- 文化重塑：平衡业绩与员工权益，打造真实的“家文化”，提升员工归属感。
- 合规自查：全面审查用工制度，补缴社保公积金，避免监管处罚。